一张“达标清单”有效缩短飞行员磨合期

　　据报道，今年以来，北部战区空军航空兵某师飞行员突防训练成功率和陌生海域训练时间比重大幅提升，新飞行员改装进度质量创近年新高。都说改革调整期是思想活跃期、矛盾多发期，该师却把它变成了战斗力增长期。

　　北部战区空军某师多种务实举措激励飞行员苦练精飞

　　都说改革调整期是思想活跃期、矛盾多发期，北部战区空军航空兵某师却把它变成了战斗力增长期。今年以来，该师飞行员突防训练成功率和陌生海域训练时间比重大幅提升，新飞行员改装进度质量创近年新高。

　　“脖子以下”改革发令枪响，该师面临单位撤并、老旧装备退役和大量飞行人员调整分流等现实问题。师党委紧扣飞行人员这个战斗力主体，深入开展“维护核心永不迷航、不忘初心逐梦远航、坚定信心加油续航”专题教育，帮助部分飞行人员打消思想疑虑，多措并举引导他们心无旁骛投入训练，斗志昂扬奔赴新战位。教育中，师团两级领导分头深入飞行人员中开展一人一事思想工作，并为其制订个性化引导方案。一名面临改装的飞行员表现出好高骛远、眼高手低的倾向，团里采取长机与僚机结对子的方法，安排老飞行员时常与他谈心交心，帮助他克服浮躁心态，脚踏实地提高训练水平。

　　“交接，不仅是把人员装备交出去，更重要的是确保战斗力无缝对接。”师领导介绍说，针对改装后训练标准更高、课目内容更难等变化，各级通过先期收集不同机型资料、组织观看训练专题片等形式，帮助大家在改革“接力赛”中抢占先机。空军“金飞镖”获得者、某团飞行员王庆锋坦言，原先担心改装后“领跑”变成“起跑”，现在有驾驭新机型的“能力达标清单”帮助飞行人员提前做好适应性训练，能有效缩短到新单位后的磨合期。据了解，该师还为每名飞行人员设立了技战术档案，详细记录其能力素质、成绩荣誉、特长优势等信息，以便新单位快速直观了解飞行人员情况。

　　后顾无忧才能蹄疾步稳。该师对飞行人员家属安置、子女转学等个人意愿和家庭困难情况进行细致摸底，就30余个具体问题列出“倒计时解决清单”和落实责任人。前不久，他们通过军地联动解难机制，协调地方政府为两个飞行人员家庭解了燃眉之急。

　　种种务实举措激发苦练精飞热情。3月上旬，远在外地执行任务的该师跨区驻训分队，紧贴实战连续组织跨昼夜突击训练，取得陌生海域“首次进入、发发命中”的佳绩，部队作战能力再获提升。