奖金核算方法、系统、电子设备和计算机可读存储介质与流程

1.本技术涉及信息管理领域，特别是涉及一种奖金核算方法、系统、计算机设备和计算机可读存储介质。


背景技术：

2.通过奖金激励机制奖励工作积极性的员工、部门或组织的方式由来已久，并且在长久的发展过程中也应运生出多种奖金激励的计算方式。
3.相关技术中的奖金核算方法，在应对人员组织结构复杂的企事业单位时，需要运营人员经过步骤复杂的演算核对，无法高效便捷的实现奖金核算，该类方法存在效率较低和便捷性较差的问题。
4.目前，针对相关技术中奖金核算方法效率低的问题，尚未提出有效的解决方案。


技术实现要素：

5.本技术实施例提供了一种奖金核算方法、系统、计算机设备和计算机可读存储介质，以至少解决相关技术中奖金核算方法效率低的问题。
6.第一方面，本技术实施例提供了一种奖金核算方法，所述方法包括：
7.获取与奖金核算相关的基础数据；
8.根据所述基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送所述奖金标准数据至审批节点；
9.在接收到所述审批节点输出的奖金标准数据审核通过信息的情况下，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点。
10.在其中一些实施例中，根据所述基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据包括：
11.从所述基础数据中获取多级预设系数、奖金常量和异常扣款信息；
12.根据所述多级预设系数、所述奖金常量和所述异常扣款信息，得到个人奖金标准数据；
13.基于所述个人奖金标准数据和所述基础数据中的部门加减常量，得到部门奖金标准数据。
14.在其中一些实施例中，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点包括：
15.根据所述奖金核算标准和奖金管理节点输入的第一指令，生成处室奖金分配任务；
16.根据薪酬管理节点输入的指令对所述处室奖金分配任务设置额度信息，其中，所述额度信息包括处室奖金额度以及处室管理节点的奖金额度；
17.在所述处室奖金分配任务审批完成的情况下，根据所述奖金管理节点的第二指令获取部门奖金分配类型，并根据所述奖金分配类型生成员工奖金分配任务；
18.执行所述员工奖金分配任务，完成员工奖金分配。
19.在其中一些实施例中，所述执行所述员工奖金分配任务完成员工奖金分配，包括：
20.在采用员工奖金间接分配模式的情况下：
21.根据处室管理节点的第一指令，分配处室内各员工的奖金金额信息，在所述奖金金额信息审批通过之后，根据科室管理节点的第二指令，分配除所述科室管理节点之外的其他员工的奖金金额；
22.在采用在采用员工奖金间接分配模式的情况下：
23.根据处室管理节点的第二指令，分配处室内各员工的奖金金额，根据所述奖金金额完成各员工的奖金分配；
24.在接收到部门内所有科室均已完成奖金分配任务信息的之后，根据处室管理节点的第三指令，获取处室内所有员工的奖金分配信息。
25.在其中一些实施例中，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点之后，所述方法还包括：
26.将所述奖金标准数据的分配结果回写至员工薪酬数据；
27.将所述员工薪酬数据保存至数据库表，其中，所述员工薪酬数据根据奖金标准数据的分配结果动态变化，所述数据库中保存有组织架构信息，所述员工薪酬数据对应所述组织架构信息；
28.接收查询指令，根据所述查询指令中的配置条件，从所述数据库中获取目标奖金分配信息。
29.在其中一些实施例中，所述根据所述基础数据进行标准核算得到奖金标准数据之前，所述方法还包括：
30.接收奖金管理节点输入的第一配置指令，根据所述第一配置指令确定奖金归属节点；
31.接收奖金管理节点输入的的第二配置指令，根据所述第二配置指令确定奖金分配节点，其中，所述奖金分配节点和所述奖金归属节点根据所述组织架构信息确定。
32.在其中一些实施例中，通过预设规则将所述奖金标准数据分配至目标对象之后，所述方法还包括：
33.跟踪所述奖金核算过程中，奖金领取节点和审批节点的状态信息；
34.将所述状态信息发送至可视化界面，指示所述可视化界面展示所述状态信息，其中，对完成状态配置第一指示信息标记，未完成状态配置第二指示信息标记。
35.第二方面，本技术提供了一种奖金核算系统，所述系统包括：采集模块、标准核算模块、奖金分配模块和回写模块，其中：
36.所述采集模块，用于获取与奖金核算相关的基础数据；
37.所述标准核算模块，用于所述根据所述基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送所述奖金标准数据至审批节点；
38.所述奖金分配模块，用于在接收到所述审批节点输出的奖金标准数据审核通过信息的情况下，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点。
39.第三方面，本技术实施例提供了一种计算机设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如上述第一方面所述的方法。
40.第四方面，本技术实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程
序，该程序被处理器执行时实现如上述第一方面所述的方法。
41.相比于相关技术，本技术实施例提供的奖金核算方法，通过获取与奖金核算相关的基础数据；根据基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送奖金标准数据至审批节点；在接收到审批节点输出的奖金标准数据审核通过信息的情况下，将奖金标准数据分配至奖金领取节点。实现了提供了一种基于firoi+ecc系统的自动化奖金核算流程，能够支持奖金核算规则配置、以及执行奖金核算及分配流程，实现了奖金核算流程的规划化和自动化，打通了人力部门、审核部门和奖金分配部门之间的信息通道，不仅能够减少相关技术中等原因造成的奖金核算效率较差的问题，同时，也能够提升奖金核算过程的便捷度。
附图说明
42.此处所说明的附图用来提供对本技术的进一步理解，构成本技术的一部分，本技术的示意性实施例及其说明用于解释本技术，并不构成对本技术的不当限定。在附图中：
43.图1是根据本技术实施例的一种奖金核算方法的应用环境示意图；
44.图2是根据本技术实施例的一种奖金核算方法的流程图；
45.图3a是根据本技术实施例的一种维护基础数据的界面示意图；
46.图3b是根据本技术实施例的另一种维护基础数据的界面示意图；
47.图3c是根据本技术实施例的又一种维护基础数据的界面示意图；
48.图3d是根据本技术实施例的再一种维护基础数据的界面示意图；
49.图4是根据本技术实施例的奖金跟踪的查询界面的示意图；
50.图5是根据本技术实施例的一种奖金审批状态的示意图；
51.图6是根据本技术实施例的一种具体奖金核算应用流程的示意图；
52.图7是根据本技术实施例的一种奖金核算系统的结构框图；
53.图8是根据本技术实施例的电子设备的内部结构示意图。
具体实施方式
54.为了使本技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本技术进行描述和说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本技术，并不用于限定本技术。基于本技术提供的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
55.显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本技术的一些示例或实施例，对于本领域的普通技术人员而言，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图将本技术应用于其他类似情景。此外，还可以理解的是，虽然这种开发过程中所作出的努力可能是复杂并且冗长的，然而对于与本技术公开的内容相关的本领域的普通技术人员而言，在本技术揭露的技术内容的基础上进行的一些设计，制造或者生产等变更只是常规的技术手段，不应当理解为本技术公开的内容不充分。
56.在本技术中提及“实施例”意味着，结合实施例描述的特定特征、结构或特性可以包含在本技术的至少一个实施例中。在说明书中的各个位置出现该短语并不一定均是指相同的实施例，也不是与其它实施例互斥的独立的或备选的实施例。本领域普通技术人员显式地和隐式地理解的是，本技术所描述的实施例在不冲突的情况下，可以与其它实施例相
结合。
57.除非另作定义，本技术所涉及的技术术语或者科学术语应当为本技术所属技术领域内具有一般技能的人士所理解的通常意义。本技术所涉及的“一”、“一个”、“一种”、“该”等类似词语并不表示数量限制，可表示单数或复数。本技术所涉及的术语“包括”、“包含”、“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含；例如包含了一系列步骤或模块(单元)的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可以还包括没有列出的步骤或单元，或可以还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。本技术所涉及的“连接”、“相连”、“耦接”等类似的词语并非限定于物理的或者机械的连接，而是可以包括电气的连接，不管是直接的还是间接的。本技术所涉及的“多个”是指两个或两个以上。“和/或”描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，“a和/或b”可以表示：单独存在a，同时存在a和b，单独存在b这三种情况。字符“/”一般表示前后关联对象是一种“或”的关系。本技术所涉及的术语“第一”、“第二”、“第三”等仅仅是区别类似的对象，不代表针对对象的特定排序。
58.本技术提供的奖金核算方法，可以应用在如图1所示的应用环境中，图1是根据本技术实施例的一种奖金核算方法的应用环境示意图，如图1所示，本方法应用在服务端10，用户通过外部设备或远程通信对服务器10输入操作指令，服务端10中运行基于firoi和ecc系统设计的奖金管理系统，服务器10根据在该软件交互界面中输入的操作指令获取基础数据，并对该基础数据进行处理，实现高效精准的奖金核算。需要说明的是，本实施例中的服务器10可以是pc电脑、个人服务器或云服务。
59.图2是根据本技术实施例的一种奖金核算方法的流程图，如图2所示，该流程包括如下步骤：
60.s201，获取与奖金核算相关的基础数据；
61.其中，该基础数据可以是员工个人奖金数据、公司奖金基数、部门奖金系数、个人奖金常量、考勤折算配置参数、部门加减项等；上述基础数据仅为部分具体示例，实际应用中，基础数据包括上述示例数据但不限于是上述示例数据。
62.另外，上述示例数据中，公司奖金基数是常量，由人力资源部门以基础数据的方式输入至奖金核算数据中，针对于全体员工作为某一类奖金的全员基数；部门奖金系数是由奖金管理节点根据公司部门实际情况或业务规划指定，并维护至奖金核算数据中；进一步的，该个人奖金常量也是一个具体的数值，其用于在奖金标准核算过程中，在个人奖金基础上，直接增加的固定金额，类似于医疗保险中在特定比例计算之后，再单独增加的某个固定金额。
63.需要说明的是，在本实施例中，上述基础数据可以由管理员通过奖金核算系统的前端交互界面动态维护，应该理解，上述技术数据都可以灵活设置。图图3a，图3b，图3c和图3d分别是根据本技术实施例的维护基础数据的示意图，如图3所示，具体的，例如，重新配置公司奖金基数、部门奖金系数和个人奖金常量等基础数据。
64.s202，根据基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送奖金标准数据至审批节点；
65.具体的，本步骤中，根据上述步骤s201中获取的基础数据，通过预设的计算机程序，完成部门及员工的奖金标准核算，具体的，一种奖金标准核算方式示例如下：
66.根据基础数据中多级预设系数、奖金常量和异常扣款信息，得到个人奖金标准数据；基于多个个人奖金标准数据和基础数据中的部门加减常量，得到部门奖金标准数据。
67.其中，上述多级预设系数可以是单独的一个部门系数，该奖金常量可以是个人奖金常量，也可以是部门奖金常量；异常扣款信息可以是因为部门绩效考核未达标造成的扣款信息，或者是个人因为考勤异常、请假造成的扣款信息。应该理解，上述基础数据都可以在步骤s201之前，由管理人员灵活配置，并不具体局限于某一项具体数据。
68.具体的，一种个人奖金核算标准的计算方式可以通过如下公式1确定：公式1：￥p＝a*b*c+α-β，其中，￥p是个人奖金核算标准，a是公司基础、b是该员工所在的最小部门的系数、c是该员工的职级系数、α和β分别是个人奖金常量和个人异常扣款项；
69.进一步的，一种部门奖金核算标准的计算方式可以通过如下公式2确定：公式2：￥d∑￥p+θ，其中，￥d是部门奖金核算标准，￥p是个人奖金核算标准，θ是部门加减信息。
70.进一步的，计算完成的奖金核算标准需发送至审批节点进行审核，具体的，该审批节点可以是人资行政部门。
71.s203，在接收到奖金标准数据的审核通过信息的情况下，通过预设规则将奖金标准数据分配至奖金领取节点。
72.需要说明的是，本实施例以服务器端为执行主体进行描述，奖金核算方案中的各个步骤都运行并实现在服务器上。在本步骤中，当服务器接收到来人资行政部门节点发送的审核通过信息的情况下，继续基于自动化流程，根据该奖金核算标准，按照部门奖金、员工个人奖金完成实际分配。
73.通过上述步骤s201至s203，相比较于相关技术中的依靠人员通过excel等办公软件进行奖金核算的方式，本技术实施例提供了一种基于firoi+ecc系统的自动化奖金核算流程，能够支持奖金核算规则配置、以及执行奖金核算及分配流程，实现了奖金核算流程的规划化和自动化，打通了人力部门、审核部门和奖金分配部门之间的信息通道，不仅能够减少相关技术中等原因造成的奖金核算效率较差的问题，同时，也能够提升奖金核算过程的便捷度。
74.在其中一些实施例中，将奖金标准数据分配至奖金领取节点包括多种方式：具体的一种示例如下:
75.根据奖金核算标准和奖金管理节点输入的第一指令，生成处室奖金分配任务；根据薪酬管理节点输入的指令对处室奖金分配任务设置额度信息，其中，额度信息包括处室奖金额度以及处室管理节点的奖金额度；
76.在处室奖金分配任务审批完成的情况下，根据奖金管理节点的第二指令获取部门奖金分配类型，并根据奖金分配类型生成员工奖金分配任务；
77.执行员工奖金分配任务，完成员工奖金分配包括：
78.在采用员工奖金间接分配模式的情况下：根据处室管理节点的第一指令，分配处室内各员工的奖金金额信息，在奖金金额信息审批通过之后，根据科室管理节点的第二指令，分配除科室管理节点之外的其他员工的奖金金额；
79.在采用在采用员工奖金间接分配模式的情况下：根据处室管理节点的第二指令，分配处室内各员工的奖金金额，根据奖金金额完成各员工的奖金分配；
80.在接收到部门内所有科室均已完成奖金分配任务信息的之后，根据处室管理节点
的第三指令，获取处室内所有员工的奖金分配信息。
81.通过上述实施例，在得到奖金核算标准之后，可以根据奖金管理员、部门管理人员的指令，灵活且自动化的进行员工奖金分配，打通奖金分配过程中的各个关键节点，提升了奖金分配流程的便捷度。
82.在其中一些实施例中，将奖金标准数据分配至目标对象之后，考虑到奖金数据仍不能够直观体现的问题，该方法还包括数据回写和查询流程，该流程具体包括如下步骤：
83.step1，将奖金标准数据的分配结果回写至员工薪酬数据；
84.具体的，当数据被修改时，例如在处理器执行写操作时，数据通常会首先被写入高速缓存。然而，为了保持一致性和数据的持久性，这些修改也需要写回到主存或持久存储器中，以便在需要时可以恢复数据。本实施例中，将奖金的分配结果回写至存储在持久存储器中的员工薪酬数据中，作为整体薪酬核算的依据，实现了薪酬核算的数据准备工作。
85.step2，将员工薪酬数据保存至数据库表，其中，员工薪酬数据根据奖金标准数据的分配结果动态变化，数据库中保存有组织架构信息，组织架构信息与员工薪酬数据具备对应关系；
86.step3，接收查询指令，根据查询指令中的配置条件，从数据库中获取目标奖金分配信息。
87.具体的，为了方便用户快速查询员工奖金及薪酬情况，本实施例中，将分配完成并写入至员工薪酬数据，汇总转换为数据表。奖金管理节点可以从该数据库表中，方便快捷的查询任意一个员工、部门或科室的奖金及薪酬情况。，
88.通过上述实施例，将分配之后的奖金标准数据写入至员工的薪酬数据中，得到薪酬核算的数据基础，进一步的，将奖金分配数据写入至薪酬数据并进一步的保存至数据库，可以支持奖金管理节点按照自定义语句进行查询，从而极大地提升了奖金数据的运维管理效率和便捷度。
89.在其中一些实施例中，根据基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据之前，需要指定奖金分配节点和奖金归属节点，具体包括：
90.接收奖金管理节点输入的第一配置指令，根据第一配置指令确定奖金归属节点；接收奖金管理节点输入的的第二配置指令，根据第二配置指令确定奖金分配节点，其中，奖金分配节点和奖金归属节点根据组织架构信息确定。
91.其中，奖金归属节点可以根据用户的操作指令灵活设置，具体的，在本实施例中，奖金归属节点最小可以设置到科室，以科室作为奖金总额的最小归属节点；奖金分配节点也可以根据用户输入的指令灵活设置，具体的，奖金分配节点最小可以配置为具体的员工，以员工为奖金分配的最小归属节点。
92.通过上述实施例，用户通过输入操作指令，即可根据公司组织架构信息，灵活地设置奖金归属节点和奖金分配节点，按照公司组织架构自定义化的奖金分配，可以完成不同种类奖金的分配过程，相比较于传统技术中的奖金核算方法，能够更进一步的提升使用便捷性。
93.在其中一些实施例中，为了使奖金管理员方便的获知奖金分配情况，本实施例中，在通过预设规则将奖金标准数据分配至目标对象之后，该方法还包括：
94.跟踪审批节点和奖金领取节点的状态信息；
95.将状态信息发送至可视化界面，指示可视化界面中展示状态信息，其中，完成状态通多第一指示信息标记，未完成状态通过第二指示信息标记。
96.具体的，图4是根据本技术实施例的一种奖金跟踪的查询界面的示意图，如图4所示，用户通过在界面中输入日期、公司、奖金工资项和发放次数等信息，从累计记录的数据中查询任意一次/或几次的奖金审批情况。
97.图5是根据本技术实施例的一种奖金审批状态的示意图，如图6所示，分别在奖金核算界面中，将已完成和未完成的情况区分显示，例如，将完成任务设置为绿色，将未完成为红色，可以理解，本实施例中，对流程的不同状态设置为区分显示的手段可以但不限于应用与审批流程和分配流程。
98.具体的，本技术实施例的一个具体实施场景如下，图6是根据本技术实施例的一种具体的奖金核算应用流程的示意图，如图6所示，
99.s1，奖金核算启动之后，由奖金管理员通过前段交互界面，确定获得奖金标准金额的方式；
100.s2a，在通过系统核算方式的情况下：由奖金管理员分别维护如下信息：公司奖金基数、部门奖金系数、个人奖金信息(包括个人奖金常量、异常扣款信息等)；进一步的，根据上述信息进行运算，得到个人奖金和部门奖金标准数据，生成奖金标准结果表；
101.s2b，在通过线下核算后导入系统的情况下：由对应的部门管理员线下核算个人奖金和部门奖金标准，进一步的，再由奖金管理员批量在系统中导入个人奖金和部门奖金标准数据，得到奖金标准结果表；
102.s3，奖金标准审批流程：在奖金管理员发起奖金标准审批流程之后，发送至审批节点，由该节点对应的管理人员(如薪酬科长)审批该项流程，输出两种结果：(1)奖金标准审批通过，(2)奖金标准审批未通过，生成反馈信号以指示发起审批流程的节点“需要修正数据之后重新发起审批流程”；
103.s4，奖金标准审批通过之后，由奖金管理员发起处室奖金分配，并由薪酬科长或处室分管领导进行额度分配和审批，若审批通过，进入员工奖金分配，若审批不通过，则需要修正后重新发起流程；
104.s5，奖金管理员确定各部门奖金类型并发起员工奖金金额，若设置为间接分配，则分配并确认本部门员工的奖金金额，待部门内各科室完成会签之后，处室负责人汇总审批部门内各科室员工奖金情况并发起审批；若设置为员工奖金直接分配，则分配并确认本部门员工的奖金金额，待确认并审批通过之后，分配奖金。
105.s6，若s5步骤中审批通过，奖金管理员跟踪并统计个部门奖金分配情况，在各部门均完成部门内奖金分配及审批流程之后，执行“写入ecc”操作，将奖金数据回写至员工薪酬数，结束奖金分配流程，并进入薪酬核算及发放流程。
106.s7，奖金状态跟踪及异常处理流程：由奖金管理员通过奖金审批状态跟踪以及处理表跟踪奖金状态，在流程异常状态下，奖金管理员执行“状态回退”处理，输出如下结果：
①
奖金标准审批完成”回退至“核算完成”状态、
②“
部门分配完成”回退至“标准审批完成”状态，“员工分配完成”回退之“部门分配完成”状态；在流程跟踪无异常并全部完成时，持续跟踪奖金核算流程中的各个节点。
107.需要说明的是，在上述流程中或者附图的流程图中示出的步骤可以在诸如一组计
算机可执行指令的计算机系统中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。
108.本实施例还提供了一种奖金核算系统，该系统用于实现上述实施例及优选实施方式，已经进行过说明的不再赘述。如以下所使用的，术语“模块”、“单元”、“子单元”等可以实现预定功能的软件和/或硬件的组合。尽管以下实施例所描述的装置较佳地以软件来实现，但是硬件，或者软件和硬件的组合的实现也是可能并被构想的。
109.图7是根据本技术实施例的一种奖金核算系统的结构框图，如图7所示，该系统包括：采集模块70、标准核算模块71、奖金分配模块72，其中：
110.采集模块70，用于获取与奖金核算相关的基础数据；
111.标准核算模块71，用于根据基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送奖金标准数据至审批节点；
112.奖金分配模块72，用于在接收到奖金标准数据的审核通过信息的情况下，通过预设策略将奖金标准数据分配至组织结构。
113.通过上述系统，相比较于相关技术中的依靠人员通过excel等办公软件进行奖金核算的方式，本技术实施例提供了一种基于firoi+ecc系统的自动化奖金核算系统，能够支持奖金核算规则配置、以及执行奖金核算及分配流程，实现了奖金核算流程的规划化和自动化，打通了人力部门、审核部门和奖金分配部门之间的信息通道，不仅能够减少相关技术中等原因造成的奖金核算效率较差的问题，同时，也能够提升奖金核算过程的便捷度。
114.在一个实施例中，图8是根据本技术实施例的电子设备的内部结构示意图，如图8所示，提供了一种电子设备，该电子设备可以是服务器，其内部结构图可以如图8示。该电子设备包括通过内部总线连接的处理器、网络接口、内存储器和非易失性存储器，其中，该非易失性存储器存储有操作系统、计算机程序和数据库。处理器用于提供计算和控制能力，网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信，内存储器用于为操作系统的运行提供环境，计算机程序被处理器执行时以实现一种奖金核算方法，数据库用于存储数据。
115.本领域技术人员可以理解，图8示出的结构，仅仅是与本技术方案相关的部分结构的框图，并不构成对本技术方案所应用于其上的电子设备的限定，具体的电子设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
116.本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，该计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本技术所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可包括只读存储器(rom)、可编程rom(prom)、电可编程rom(eprom)、电可擦除可编程rom(eeprom)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(ram)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，ram以多种形式可得，诸如静态ram(sram)、动态ram(dram)、同步dram(sdram)、双数据率sdram(ddrsdram)、增强型sdram(esdram)、同步链路(synchlink)dram(sldram)、存储器总线(rambus)直接ram(rdram)、直接存储器总线动态ram(drdram)、以及存储器总线动态ram(rdram)等。以上所述实施例仅表达了本技术的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本技术
构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本技术的保护范围。因此，本技术专利的保护范围应以所附权利要求为准。
117.以上所述实施例仅表达了本技术的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本技术构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本技术的保护范围。因此，本技术专利的保护范围应以所附权利要求为准。

技术特征：
1.一种奖金核算方法，其特征在于，所述方法包括：获取与奖金核算相关的基础数据；根据所述基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送所述奖金标准数据至审批节点；在接收到所述审批节点输出的奖金标准数据审核通过信息的情况下，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据包括：从所述基础数据中获取多级预设系数、奖金常量和异常扣款信息；根据所述多级预设系数、所述奖金常量和所述异常扣款信息，得到个人奖金标准数据；基于所述个人奖金标准数据和所述基础数据中的部门加减常量，得到部门奖金标准数据。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点包括：根据所述奖金核算标准和奖金管理节点输入的第一指令，生成处室奖金分配任务；根据薪酬管理节点输入的指令对所述处室奖金分配任务设置额度信息，其中，所述额度信息包括处室奖金额度以及处室管理节点的奖金额度；在所述处室奖金分配任务审批完成的情况下，根据所述奖金管理节点的第二指令获取部门奖金分配类型，并根据所述奖金分配类型生成员工奖金分配任务；执行所述员工奖金分配任务，完成员工奖金分配。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述执行所述员工奖金分配任务完成员工奖金分配，包括：在采用员工奖金间接分配模式的情况下：根据处室管理节点的第一指令，分配处室内各员工的奖金金额信息，在所述奖金金额信息审批通过之后，根据科室管理节点的第二指令，分配除所述科室管理节点之外的其他员工的奖金金额；在采用在采用员工奖金间接分配模式的情况下：根据处室管理节点的第二指令，分配处室内各员工的奖金金额，根据所述奖金金额完成各员工的奖金分配；在接收到部门内所有科室均已完成奖金分配任务信息的之后，根据处室管理节点的第三指令，获取处室内所有员工的奖金分配信息。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点之后，所述方法还包括：将所述奖金标准数据的分配结果回写至员工薪酬数据；将所述员工薪酬数据保存至数据库表，其中，所述员工薪酬数据根据奖金标准数据的分配结果动态变化，所述数据库中保存有组织架构信息，所述员工薪酬数据对应所述组织架构信息；接收查询指令，根据所述查询指令中的配置条件，从所述数据库中获取目标奖金分配信息。
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述根据所述基础数据进行标准核算得到奖金标准数据之前，所述方法还包括：接收奖金管理节点输入的第一配置指令，根据所述第一配置指令确定奖金归属节点；接收奖金管理节点输入的的第二配置指令，根据所述第二配置指令确定奖金分配节点，其中，所述奖金分配节点和所述奖金归属节点根据所述组织架构信息确定。7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，通过预设规则将所述奖金标准数据分配至目标对象之后，所述方法还包括：跟踪所述奖金核算过程中，奖金领取节点和审批节点的状态信息；将所述状态信息发送至可视化界面，指示所述可视化界面展示所述状态信息，其中，对完成状态配置第一指示信息标记，未完成状态配置第二指示信息标记。8.一种奖金核算系统，其特征在于，所述系统包括：采集模块、标准核算模块、奖金分配模块和回写模块，其中：所述采集模块，用于获取与奖金核算相关的基础数据；所述标准核算模块，用于所述根据所述基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送所述奖金标准数据至审批节点；所述奖金分配模块，用于在接收到所述审批节点输出的奖金标准数据审核通过信息的情况下，将所述奖金标准数据分配至奖金领取节点。9.一种计算机设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至7任一项所述的方法。10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现如权利要求1至7中任一项所述的方法。

技术总结
本申请涉及一种奖金核算方法，通过获取与奖金核算相关的基础数据；根据基础数据进行标准核算，得到奖金标准数据，并发送奖金标准数据至审批节点；在接收到审批节点输出的奖金标准数据审核通过信息的情况下，将奖金标准数据分配至奖金领取节点。实现了提供了一种基于FIROI+ECC系统的自动化奖金核算流程，能够支持奖金核算规则配置、以及执行奖金核算及分配流程，实现了奖金核算流程的规划化和自动化，打通了人力部门、审核部门和奖金分配部门之间的信息通道，不仅能够减少相关技术中等原因造成的奖金核算效率较差的问题，同时，也能够提升奖金核算过程的便捷度。升奖金核算过程的便捷度。升奖金核算过程的便捷度。


技术研发人员：余琳健 刘天华
受保护的技术使用者：杭州致成电子科技有限公司
技术研发日：2023.05.26
技术公布日：2023/9/22