员工评价信息的可视化方法、装置、计算机设备及存储介质与流程

1.本技术涉及金融领域数据可视化
技术领域：
：，尤其涉及一种员工评价信息的可视化方法、装置、计算机设备及存储介质。
背景技术：
：：2.在金融领域，通常证券从业者、银行工作人员或保险从业人员等员工在不同时间的工作评价信息会产生波动，例如员工按照月度业绩达成情况可分为等级a、等级b、等级c、等级d、等级e等不同级别。通过将对应的员工明细可视化给管理人员，可以便于管理人员做出相应运营策略，具有十分重要的意义。3.相关技术中，开发人员各自使用脚本处理员工工作评价信息等数据，如果下游开发需要进行二次开发就会生成新的开发脚本，不一定会及时同步给上游开发；同样上游开发更新的脚本逻辑不一定能及时通知下游开发，很容易造成口径不清晰，证券、银行或保险等金融机构需要花大量时间梳理脚本逻辑，降低了员工评价信息的可视化的效率。4.在金融领域的一些相关技术中实现员工评价信息的可视化的原理如下：写代码创建2张事实表，其中第一张作为主表选择需要的时间切片(比如员工成为等级b以上的月份)，另一张作为副表展示时间切片关联的其他时间维度的事实业绩(如24个月等更长时间维度的事实数据)。常用数据库跑数后端的产品为linux(linux是一种类unix操作系统)或zepplin(zeppelin是一个基于web的notebook，提供交互数据分析和可视化)，前端展示为excel文件；在后台跑完数需要将数据导出到excel文件，管理人员需要在excel软件进行二次加工实现数据的可视化，如制成透视表或者其他可视化看板给管理人员使用。有些实操业务中事实表数据级别都是亿级别，通过代码创建、修改、刷新时间切片都需要耗费小时级别的时间，而且如果管理人员需要增加新的业绩字段或者更改业务逻辑，则需要把以上流程再跑一次，每一次的数据变化，管理人员也需要把数据导出到excel的看板更新数据，整体时间成本较高，耗时长且不灵活性。技术实现要素：5.本技术实施例提供一种员工评价信息的可视化方法、装置、计算机设备及存储介质，能够提高证券、银行或保险等金融机构确定目标员工的工作评价信息的分布情况并进行显示的处理效率；可以保证员工评价信息数据口径的一致性，大大节省员工评价信息可视化结果的开发时间成本。6.第一方面，本技术提供了一种员工评价信息的可视化方法，所述方法包括：7.获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；8.根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；9.通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；10.根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；11.根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；12.在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；13.通过所述可视化界面显示所述分布情况。14.第二方面，本技术提供了一种员工评价信息的可视化装置，包括：15.联合表获取模块，用于获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；16.统计模块，用于根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；17.第一显示模块，用于通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；18.操作确定模块，用于根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；19.目标确定模块，用于根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；20.分布确定模块，用于在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；21.第二显示模块，用于通过所述可视化界面显示所述分布情况。22.第三方面，本技术提供了一种计算机设备，所述计算机设备包括存储器和处理器；所述存储器用于存储计算机程序；所述处理器，用于执行所述计算机程序并在执行所述计算机程序时实现上述的员工评价信息的可视化方法的步骤。23.第四方面，本技术提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，若所述计算机程序被处理器执行，实现上述的员工评价信息的可视化方法的步骤。24.本技术公开了一种员工评价信息的可视化方法、装置、设备及存储介质，方法包括：获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；通过所述可视化界面显示所述分布情况。能够提高证券、银行或保险等金融领域机构确定目标员工的工作评价信息的分布情况并进行显示的处理效率。在一些实施方式中，可以保证员工评价信息数据口径的一致性，大大节省员工评价信息可视化结果的开发时间成本；例如用户通过刷新操作就可以得到最新的可视化看板，不需要手动再导出数据创建业务看板，达到使用数据时间上的零成本。附图说明25.为了更清楚地说明本技术实施例的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。26.图1为本技术一实施例的员工评价信息的可视化方法的流程示意图；27.图2为一实施方式中员工评价信息的可视化方法的应用场景示意图；28.图3为一实施方式中目标员工的工作评价信息的分布情况的示意图；29.图4为本技术实施例提供的一种员工评价信息的可视化装置的结构示意图；30.图5为本技术一实施例提供的一种计算机设备的结构示意图。具体实施方式31.下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。32.附图中所示的流程图仅是示例说明，不是必须包括所有的内容和操作/步骤，也不是必须按所描述的顺序执行。例如，有的操作/步骤还可以分解、组合或部分合并，因此实际执行的顺序有可能根据实际情况改变。另外，虽然在装置示意图中进行了功能模块的划分，但是在某些情况下，可以以不同于装置示意图中的模块划分。33.本技术的实施例提供了一种员工评价信息的可视化方法、装置、设备及存储介质。图1是本技术的实施例提供的一种员工评价信息的可视化方法的流程示意图，图2是一实施方式中员工评价信息的可视化方法的应用场景的示意图。34.下面结合附图，对本技术的一些实施方式作详细说明。在不冲突的情况下，下述的实施例及实施例中的特征可以相互组合。35.其中，该员工评价信息的可视化方法用于以较高的效率确定证券、银行或保险等金融机构目标员工的工作评价信息的分布情况并进行显示，当然也不限于此。36.例如，员工评价信息的可视化方法用于服务器，当然也可以用于终端设备。其中，服务器可以为独立的服务器，也可以为服务器集群，也可以是提供云服务、云数据库、云计算、云函数、云存储、网络服务、云通信、中间件服务、域名服务、安全服务、内容分发网络(contentdeliverynetwork，cdn)、以及大数据和/或人工智能平台等基础云计算服务的云服务器；举例而言，服务器为web服务器(或者可以称为网站服务器)。终端设备可以是手机、平板电脑、笔记本电脑、台式电脑、个人数字助理和穿戴式设备等电子设备。但为了便于理解，以下实施例将主要以应用于服务器的员工评价信息的可视化方法进行详细介绍。37.在金融领域的相关技术中实现员工评价信息的可视化的原理如下：写代码创建2张事实表，其中第一张作为主表选择需要的时间切片(比如员工成为等级b以上的月份)，另一张作为副表展示时间切片关联的其他时间维度的事实业绩(如24个月等更长时间维度的事实数据)。常用数据库跑数后端的产品为linux(linux是一种类unix操作系统)或zepplin(zeppelin是一个基于web的notebook，提供交互数据分析和可视化)，前端展示为excel文件；在后台跑完数需要将数据导出到excel文件，管理人员需要在excel软件进行二次加工实现数据的可视化，如制成透视表或者其他可视化看板给管理人员使用。本技术的发明人发现，有些实操业务中事实表数据级别都是亿级别，通过代码创建、修改、刷新时间切片都需要耗费小时级别的时间，而且如果管理人员需要增加新的业绩字段或者更改业务逻辑，则需要把以上流程再跑一次，每一次的数据变化，管理人员也需要把数据导出到excel的看板更新数据，整体时间成本较高，耗时长且不灵活性。38.针对该发现，本技术的发明人对金融领域员工评价信息的可视化方法进行改进，以提高确定目标员工的工作评价信息的分布情况并进行显示的处理效率。举例而言，所述员工为证券从业者、银行工作人员或保险从业人员，工作评价信息例如为这些员工的销售数据，当然也不限于此。39.请参阅图1，本技术实施例的员工评价信息的可视化方法包括以下步骤s110至步骤s170。40.步骤s110、获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息。41.举例而言，可以从终端设备获取员工的工作评价信息，根据获取的工作评价信息生成，即创建所述联合表。42.可选的，证券、银行或保险等金融机构员工的工作评价信息包括但不限于以下至少一种：等级信息、过程指标、业绩指标。举例而言，等级信息可以为等级a/等级b/等级c/等级d/等级e等不同级别，过程指标包括以下至少一种：人均面访量、线上接触次数、工具使用率、补录前参会率；业绩指标包括以下至少一种：nbev(newbusinessembeddedvalue，新业务内含价值)、fyc(firstyearcommision，首年佣金)、fyp(firstyearpremium，首年保费)、长险销售件数等。43.在一些实施方式中，所述获取联合表，包括：获取初始数据，所述初始数据包括多个员工在不同时间的工作评价信息；基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表。44.可选的，所述时间范围的宽度可以为一周、半个月、一个月、一季度等，当然也不限于此。例如有些评价维度的工作评价信息主要以月份的时间范围进行分析，如等级信息；有些评价维度的工作评价信息可以以周的时间范围进行分析。通过根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，可以得到员工的较佳宽度时间范围内的工作评价信息。举例而言，可以将获取的每日的nbev汇总至相应的月份，得到月累计数据，即员工在相应的月份的nbev月累计数据。45.在一些实施方式中，用于实现所述员工评价信息的可视化方法的电子设备，如服务器搭载有tableau软件，该电子设备可以获取所述联合表作为tableau软件的数据源，其中tableau是一种商业智能可视化分析软件。可选的该电子设备，或者用于提供所述联合表的其他电子设备搭载druid计算引擎或其他计算引擎，其中druid计算引擎是一个实时分析型数据库，旨在对大型数据集进行快速的查询分析，通过druid计算引擎足以应付十亿级数据量，弥补tableau的算力短板。46.示例性的，druid计算引擎可以方便将dwd层的数据根据预先置入的规则汇总成dws层的数据或者ads层的数据；其中，dwd层可以为数据明细表，有etl(extracttransformload提取转换加载处理)功能，dws层可以称为数据服务层，一般使用主题建模或维度建模等方式。ads层可以称为应用服务层，一般就直接对接olap分析，或者业务层数据调用接口，是最顶层，一般都是结果类型数据，可以直接拿去使用或者展示的数据，也是对数据抽离分析程度最高的一层数据。47.举例而言，druid计算引擎可以基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表，将所述联合表提供给所述tableau软件。通过在tableau软件的前端进行二次开发，可以实现对所述联合表的处理，实现所述员工评价信息的可视化。48.在一些实施方式中，所述联合表包括多个评价维度的工作评价信息。举例而言，所述评价维度包括以下至少一种：等级信息、人均面访量、线上接触次数、工具使用率、补录前参会率、nbev、fyc、fyp、长险销售件数，当然也不限于此。为便于说明，本技术实施例主要以等级信息这一评价维度的工作评价信息为例进行说明。49.示例性的，所述工作评价信息至少包括目标评价维度的不同工作评价信息。可选的，所述目标评价维度包括所述等级信息。需要说明的是，所述目标评价维度可以为预先设置好的，或者也可以由用户设置。50.可选的，所述方法还包括：获取所述联合表中工作评价信息的评价维度；通过所述可视化界面显示所述评价维度；根据用户在所述可视化界面的维度确定操作，在所述评价维度中确定目标评价维度。示例性的，显示所述联合表对应的至少一种预设评价维度，如等级信息、nbev周累计数据等，可以根据用户的维度确定操作确定所述目标评价维度，如确定等级信息为所述目标评价维度。51.示例性的，所述获取所述联合表中工作评价信息的评价维度，包括：根据所述时间范围的宽度，在所述联合表中工作评价信息的评价维度中确定所述时间范围对应的评价维度。举例而言，在所述时间范围的宽度为月时，获取和显示以月为评价周期的评价维度，以便用户在所述以月为评价周期的评价维度中确定所述目标评价维度。52.举例而言，在基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表时，还可以将所述宽度的时间范围对应的评价维度加上标签，以指示所述评价维度为可选维度。在通过所述可视化界面显示所述评价维度时，显示所述可选维度，以便用户在所述可选维度中确定所述目标评价维度。53.步骤s120、根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数。54.示例性的，根据所述多个时间范围和所述目标评价维度的不同工作评价信息，对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内所述目标评价维度的不同工作评价信息的员工的人数。需要说明的是，也可以对除目标评价维度之外的其他评价维度的工作评价信息进行统计。55.举例而言，所述目标评价维度为等级信息，可以统计每个月不同等级的员工的人数，如等级a至等级e的员工的人数。56.步骤s130、通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数。57.举例而言，将所述多个时间范围作为可变时间参数，在基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表之后，可以自动将多个所述时间范围确定为所述可变时间参数进行显示，以便用户确定目标时间范围。58.可选的，所述通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数，包括：通过可视化界面显示所述多个时间范围、所述目标评价维度的不同工作评价信息，以及各所述时间范围内所述目标评价维度的不同工作评价信息的员工的人数。59.示例性的，所述多个时间范围包括多个月份，如一月份至十二月份；可以显示所述一月份至十二月份，以及各个月内不同等级的员工的人数，方便用户了解每个月份不同员工的工作评价信息的分布情况。60.步骤s140、根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息。61.举例而言，用户可以在所述可视化界面显示的多个时间范围内确定目标时间范围，如确定九月份为目标时间范围。62.示例性的，用户可以根据所述可视化界面显示的各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数，确定需要进行分析的目标时间范围和该目标时间范围内的目标工作评价信息。63.举例而言，所述工作评价信息至少包括目标评价维度的不同工作评价信息，所述目标工作评价信息是在所述目标评价维度的不同工作评价信息中确定的。例如在九月份，等级a、等级b、等级c、等级d、等级e的员工个数分别为a9、b9、c9、d9、e9；用户确定其中的等级c为所述目标评价维度。64.步骤s150、根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工。65.举例而言，确定九月份为目标时间范围，等级c为所述目标评价维度时，将九月份时等级为等级c的员工确定为所述目标员工，可以进一步在步骤s160分析这些目标员工在之后各个月份的等级分布情况。66.步骤s160、在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况。67.在一些实施方式中，所述分布情况包括：在所述目标时间范围之后的各时间范围内不同工作评价信息的目标员工的人数；在一些实施方式中，所述分布情况可以称为所述目标员工，在所述目标时间范围之后的各时间范围的评价迁移数据。68.举例而言，可以在所述联合表中，确定这些目标员工，在九月份之后的每个月的等级实际达成情况，如图3所示。69.步骤s170、通过所述可视化界面显示所述分布情况。70.通过显示所述分布情况，可以为管理者提供参考，便于管理人员做出相应运营策略。例如在金融领域，通过显示目标员工的所述工作评价信息(如等级信息、人均面访量、线上接触次数、工具使用率、补录前参会率、nbev(newbusinessembeddedvalue，新业务内含价值)、fyc(firstyearcommision，首年佣金)、fyp(firstyearpremium，首年保费)、长险销售件数等)在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况，可以便于管理者做出相应运营策略，例如管理者可以通过提高目标员工的人均面访量、线上接触次数、工具使用率等过程指标，或者提高目标员工的nbev(newbusinessembeddedvalue，新业务内含价值)、fyc(firstyearcommision，首年佣金)、fyp(firstyearpremium，首年保费)、长险销售件数等业绩指标，保证目标员工的等级目标尽可能能够达成。71.需要说明的是，显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数的可视化界面、显示所述分布情况的可视化界面可以为同一可视化界面，例如为同一可视化界面中的不同区域分别显示，例如可以便于用户调整所述目标时间范围和所述目标工作评价信息；也可以为不同的可视化界面。72.在一些实施方式中，所述通过所述可视化界面显示所述分布情况，包括：根据在所述目标时间范围之后的各时间范围内不同工作评价信息的目标员工的人数，生成员工评价迁移图表；通过所述可视化界面显示所述员工评价迁移图表。73.示例性的，所述员工评价迁移图表包括但不限于以下至少一种：表格、散点图、柱状图、条形图、折线图、饼图。74.在一些实施方式中，所述通过所述可视化界面显示所述分布情况，包括：当所述分布情况满足预设的异动条件时，通过所述可视化界面显示所述分布情况，其中满足所述异动条件的时间范围和工作评价信息以预设显示效果进行显示。75.举例而言，所述预设显示效果包括但不限于以下至少一种：高亮显示、加粗显示、特定色彩显示、闪烁显示。76.示例性的，可以基于所述异动条件，根据一个或多个所述时间范围的所述分布情况，分析确定所述目标员工在某个时间范围是否有维持或者继续提升等级的能力，或者存等级下滑的风险。77.举例而言，当确定所述目标员工在某个时间范围有下滑至另一等级的风险时，以所述预设显示效果对该时间范围和所述另一等级进行显示。78.请参阅图3，当确定所述目标员工在1月份有提升至等级b的能力时，高亮显示1月份和等级b时的目标员工的数量，如1832。79.示例性的，所述分布情况满足预设的异动条件，包括：[0080][0081]其中，n表示当前评价维度中工作评价信息的种类数量，xs表示当前评价维度的第s种工作评价信息，为相邻两个时间范围内第s种工作评价信息的目标员工的人数；x表示异动阈值。[0082]请参阅图3，当确定：[0083](2495-4669)2+(1770-333)2+(1832-75)2+(1217-758)2+(1203-2778)2≥x[0084]可以确定2022年1月和2021年12月的工作评价信息的分布情况满足预设的异动条件，可以以所述预设显示效果对这两个月的工作评价信息进行显示，以提示用户着重分析满足所述异动条件的数据，例如通过对这些目标员工在2022年1月和2021年12月的等级实际达成情况，排查影响等级达成的因素，以及给出改进建议，如需要提高目标员工的人均面访量、线上接触次数、工具使用率等过程指标，或者需要提高目标员工的nbev(newbusinessembeddedvalue，新业务内含价值)、fyc(firstyearcommision，首年佣金)、fyp(firstyearpremium，首年保费)、长险销售件数等业绩指标。[0085]本技术实施例提供的员工评价信息的可视化方法，获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；通过所述可视化界面显示所述分布情况。能够提高证券、银行或保险等金融机构确定目标员工的工作评价信息的分布情况并进行显示的处理效率。[0086]在一些实施方式中，本技术实施例可以保证数据口径的一致性，大大节省开发时间成本；例如用户通过刷新操作就可以得到最新的可视化看板，不需要手动再导出数据创建业务看板，达到使用数据时间上的零成本。[0087]请参阅图4，图4是本技术一实施例提供的一种员工评价信息的可视化装置的结构示意图。可选的，该员工评价信息的可视化装置可以配置于服务器中，用于执行前述的员工评价信息的可视化方法的步骤。[0088]如图4所示，该员工评价信息的可视化装置，包括：[0089]联合表获取模块110，用于获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；[0090]统计模块120，用于根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；[0091]第一显示模块130，用于通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；[0092]操作确定模块140，用于根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；[0093]目标确定模块150，用于根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；[0094]分布确定模块160，用于在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；[0095]第二显示模块170，用于通过所述可视化界面显示所述分布情况。[0096]在一些实施方式中，联合表获取模块110用于获取初始数据，所述初始数据包括多个员工在不同时间的工作评价信息；以及基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表。[0097]在一些实施方式中，可视化装置还包括：维度确定模块180，维度确定模块180用于：获取所述联合表中工作评价信息的评价维度；通过所述可视化界面显示所述评价维度；以及根据用户在所述可视化界面的维度确定操作，在所述评价维度中确定目标评价维度。[0098]其中，所述工作评价信息至少包括目标评价维度的不同工作评价信息，所述目标工作评价信息是在所述目标评价维度的不同工作评价信息中确定的。[0099]在一些实施方式中，维度确定模块180在获取所述联合表中工作评价信息的评价维度时，用于：根据所述时间范围的宽度，在所述联合表中工作评价信息的评价维度中确定所述时间范围对应的评价维度。[0100]在一些实施方式中，第二显示模块170用于：根据在所述目标时间范围之后的各时间范围内不同工作评价信息的目标员工的人数，生成员工评价迁移图表；以及通过所述可视化界面显示所述员工评价迁移图表。[0101]在一些实施方式中，第二显示模块170用于：当所述分布情况满足预设的异动条件时，通过所述可视化界面显示所述分布情况，其中满足所述异动条件的时间范围和工作评价信息以预设显示效果进行显示。[0102]在一些实施方式中，第二显示模块170用于根据下式确定所述分布情况满足预设的异动条件：[0103][0104]其中，n表示当前评价维度中工作评价信息的种类数量，xs表示当前评价维度的第s种工作评价信息，为相邻两个时间范围内第s种工作评价信息的目标员工的人数；x表示异动阈值。[0105]需要说明的是，所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的装置和各模块、单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。[0106]本技术的方法、装置可用于众多通用或专用的计算系统环境或配置中。例如：个人计算机、服务器计算机、手持设备或便携式设备、平板型设备、多处理器系统、基于微处理器的系统、机顶盒、可编程的消费电子设备、网络pc、小型计算机、大型计算机、包括以上任何系统或设备的分布式计算环境等等。[0107]示例性的，上述的方法、装置可以实现为一种计算机程序的形式，该计算机程序可以在如图5所示的计算机设备上运行。[0108]请参阅图5，图5是本技术实施例提供的一种计算机设备的结构示意图。该计算机设备可以是服务器或终端。[0109]参阅图5，该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器和网络接口，其中，存储器可以包括非易失性存储介质和内存储器。[0110]非易失性存储介质可存储操作系统和计算机程序。该计算机程序包括程序指令，该程序指令被执行时，可使得处理器执行任意一种员工评价信息的可视化方法的步骤。[0111]处理器用于提供计算和控制能力，支撑整个计算机设备的运行。[0112]内存储器为非易失性存储介质中的计算机程序的运行提供环境，该计算机程序被处理器执行时，可使得处理器执行任意一种员工评价信息的可视化方法。[0113]该网络接口用于进行网络通信，如发送分配的任务等。本领域技术人员可以理解，该计算机设备的结构，仅仅是与本技术方案相关的部分结构的框图，并不构成对本技术方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。[0114]应当理解的是，处理器可以是中央处理单元(centralprocessingunit，cpu)，该处理器还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(digitalsignalprocessor，dsp)、专用集成电路(applicationspecificintegratedcircuit，asic)、现场可编程门阵列(field-programmablegatearray，fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。其中，通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。[0115]其中，在一个实施例中，所述处理器用于运行存储在存储器中的计算机程序，以实现如下步骤：[0116]获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；[0117]根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；[0118]通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；[0119]根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；[0120]根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；[0121]在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；[0122]通过所述可视化界面显示所述分布情况。[0123]在一些实施方式中，所述获取联合表，包括：[0124]获取初始数据，所述初始数据包括多个员工在不同时间的工作评价信息；[0125]基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表。[0126]在一些实施方式中，所述方法还包括：[0127]获取所述联合表中工作评价信息的评价维度；[0128]通过所述可视化界面显示所述评价维度；[0129]根据用户在所述可视化界面的维度确定操作，在所述评价维度中确定目标评价维度；[0130]其中，所述工作评价信息至少包括目标评价维度的不同工作评价信息，所述目标工作评价信息是在所述目标评价维度的不同工作评价信息中确定的。[0131]在一些实施方式中，所述获取所述联合表中工作评价信息的评价维度，包括：[0132]根据所述时间范围的宽度，在所述联合表中工作评价信息的评价维度中确定所述时间范围对应的评价维度。[0133]在一些实施方式中，所述通过所述可视化界面显示所述分布情况，包括：[0134]根据在所述目标时间范围之后的各时间范围内不同工作评价信息的目标员工的人数，生成员工评价迁移图表；[0135]通过所述可视化界面显示所述员工评价迁移图表。[0136]在一些实施方式中，所述通过所述可视化界面显示所述分布情况，包括：[0137]当所述分布情况满足预设的异动条件时，通过所述可视化界面显示所述分布情况，其中满足所述异动条件的时间范围和工作评价信息以预设显示效果进行显示。[0138]在一些实施方式中，所述分布情况满足预设的异动条件，包括：[0139][0140]其中，n表示当前评价维度中工作评价信息的种类数量，xs表示当前评价维度的第s种工作评价信息，为相邻两个时间范围内第s种工作评价信息的目标员工的人数；x表示异动阈值。[0141]通过以上的实施方式的描述可知，本领域的技术人员可以清楚地了解到本技术可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现。基于这样的理解，本技术的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在存储介质中，如rom/ram、磁碟、光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本技术各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法，如：[0142]一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序中包括程序指令，所述处理器执行所述程序指令，实现本技术实施例提供的任一项员工评价信息的可视化方法。[0143]其中，所述计算机可读存储介质可以是前述实施例所述的计算机设备的内部存储单元，例如所述计算机设备的硬盘或内存。所述计算机可读存储介质也可以是所述计算机设备的外部存储设备，例如所述计算机设备上配备的插接式硬盘，智能存储卡(smartmediacard，smc)，安全数字(securedigital，sd)卡，闪存卡(flashcard)等。[0144]以上所述，仅为本技术的具体实施方式，但本技术的保护范围并不局限于此，任何熟悉本
技术领域：
：的技术人员在本技术揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本技术的保护范围之内。因此，本技术的保护范围应以权利要求的保护范围为准。当前第1页12当前第1页12
技术特征：
1.一种员工评价信息的可视化方法，其特征在于，所述方法包括：获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；通过所述可视化界面显示所述分布情况。2.如权利要求1所述的可视化方法，其特征在于，所述获取联合表，包括：获取初始数据，所述初始数据包括多个员工在不同时间的工作评价信息；基于预设的切片规则，根据所述切片规则对应的时间范围的宽度，对所述初始数据进行切片处理，得到所述联合表。3.如权利要求1所述的可视化方法，其特征在于，所述方法还包括：获取所述联合表中工作评价信息的评价维度；通过所述可视化界面显示所述评价维度；根据用户在所述可视化界面的维度确定操作，在所述评价维度中确定目标评价维度；其中，所述工作评价信息至少包括目标评价维度的不同工作评价信息，所述目标工作评价信息是在所述目标评价维度的不同工作评价信息中确定的。4.如权利要求3所述的可视化方法，其特征在于，所述获取所述联合表中工作评价信息的评价维度，包括：根据所述时间范围的宽度，在所述联合表中工作评价信息的评价维度中确定所述时间范围对应的评价维度。5.如权利要求1-4中任一项所述的可视化方法，其特征在于，所述通过所述可视化界面显示所述分布情况，包括：根据在所述目标时间范围之后的各时间范围内不同工作评价信息的目标员工的人数，生成员工评价迁移图表；通过所述可视化界面显示所述员工评价迁移图表。6.如权利要求1-4中任一项所述的可视化方法，其特征在于，所述通过所述可视化界面显示所述分布情况，包括：当所述分布情况满足预设的异动条件时，通过所述可视化界面显示所述分布情况，其中满足所述异动条件的时间范围和工作评价信息以预设显示效果进行显示。7.如权利要求6所述的可视化方法，其特征在于，所述分布情况满足预设的异动条件，包括：
其中，n表示当前评价维度中工作评价信息的种类数量，x
s
表示当前评价维度的第s种工作评价信息，为相邻两个时间范围内第s种工作评价信息的目标员工的人数；x表示异动阈值。8.一种员工评价信息的可视化装置，其特征在于，包括：联合表获取模块，用于获取联合表，所述联合表包括多个员工在不同时间范围内的工作评价信息；统计模块，用于根据所述多个时间范围对所述联合表中的工作评价信息进行统计，确定各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；第一显示模块，用于通过可视化界面显示所述多个时间范围和各所述时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；操作确定模块，用于根据用户在所述可视化界面的目标确定操作，在所述多个时间范围内确定目标时间范围，及确定目标工作评价信息；目标确定模块，用于根据所述目标时间范围和所述目标工作评价信息，在所述联合表中确定目标员工，所述目标员工为在所述目标时间范围的工作评价信息为所述目标工作评价信息的员工；分布确定模块，用于在所述联合表中，确定所述目标员工的所述工作评价信息，在所述目标时间范围之后的各时间范围的分布情况；第二显示模块，用于通过所述可视化界面显示所述分布情况。9.一种计算机设备，其特征在于，所述计算机设备包括存储器和处理器；所述存储器用于存储计算机程序；所述处理器，用于执行所述计算机程序并在执行所述计算机程序时实现如权利要求1-7中任一项所述的员工评价信息的可视化方法的步骤。10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，其特征在于，若所述计算机程序被处理器执行，实现如权利要求1-7中任一项所述的员工评价信息的可视化方法的步骤。

技术总结
本申请涉及金融领域数据分析和展示领域，可以实现对证券、银行或保险等金融机构员工的员工评价信息的分析和分析结果的可视化，并提高数据处理效率。公开了员工评价信息的可视化方法、装置、计算机设备及存储介质，方法包括：获取联合表，联合表包括多个员工在不同时间范围内的如等级、面访量、业绩等工作评价信息；显示多个时间范围和各时间范围内不同工作评价信息的员工的人数；在多个时间范围内确定目标时间范围及确定目标工作评价信息；根据目标时间范围和目标工作评价信息，在联合表中确定目标员工；确定目标员工的工作评价信息的分布情况；显示分布情况；本申请的方法可以应用于大数据服务的云服务器。数据服务的云服务器。数据服务的云服务器。


技术研发人员：林弘 张茜
受保护的技术使用者：平安科技（深圳）有限公司
技术研发日：2023.06.15
技术公布日：2023/8/31