一种信息的确定方法、装置及设备与流程

1.本发明涉及汽车零部件物流技术领域，特别是指一种信息的确定方法、装置及设备。


背景技术：

2.汽车零部件物流行业涉及搬运环节多，体力劳动强度大、连续作业时间长，在作业过程中，员工全身参与较为繁重的体力劳动，身体过于疲劳，而且不同工作岗位的体力劳动强度不同，在为员工分配工作岗位时，存在工作岗位分配不合理的问题，对于员工也没有合理的津贴奖励制度，能够确定津贴奖励信息；目前，没有能够解决上述问题的方法被公开。


技术实现要素：

3.本发明要解决的技术问题是如何提供一种信息的确定方法、装置及设备，能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。
4.为解决上述技术问题，本发明的技术方案如下：
5.一种信息的确定方法，所述方法包括：
6.获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
7.根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；
8.根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；
9.根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。
10.可选的，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率，包括：
11.获取工作日内净劳动时间和工作日总工时；
12.根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时，确定所述劳动时间率。
13.可选的，获取汽车零部件物流流程中人员的工作日平均能量代谢率，包括：
14.获取相对代谢率和基础代谢率；
15.根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率，确定所述工作日平均能量代谢率。
16.可选的，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度，包括：
17.根据i＝t
·m·s·w·
x，确定体力劳动强度；
18.其中，i为体力劳动强度，t为劳动时间率，m为工作日平均能量代谢率，s为预设性别系数，w为预设体力劳动方式系数，x为系数。
19.可选的，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级，包括：
20.若所述体力劳动强度处于第一劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第一等级；
21.若所述体力劳动强度处于第二劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第二等级；
22.若所述体力劳动强度处于第三劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第三等级；
23.若所述体力劳动强度处于第四劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第四等级；
24.所述第一劳动强度阈值范围的最大值小于第二劳动强度阈值范围的最小值，所述第二劳动强度阈值范围的最大值小于第三劳动强度阈值范围的最小值，所述第三劳动强度阈值范围的最大值小于第四劳动强度阈值范围的最小值。
25.可选的，根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息，包括：
26.获取当月的工作总天数；
27.根据所述体力劳动强度等级，确定所述体力劳动强度等级对应的基础奖励信息以及在工作岗位工作的天数；
28.根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息。
29.可选的，根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息，包括：
30.根据j＝(j1·
d1+j2·
d2)/d，确定当月的津贴奖励数额；
31.其中，j为当月的津贴奖励信息，j1为第一体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d1为在第一工作岗位工作的天数，j2为第二体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d2为在第二工作岗位工作的天数，d为当月的工作总天数。
32.本发明还提供一种信息的确定装置，所述装置包括：
33.获取模块，用于获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
34.处理模块，用于根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数，以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。
35.本发明还提供一种计算设备，包括：处理器，存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的程序或指令，所述程序或指令被所述处理器执行时实现如上所述的方法的步骤。
36.本发明还提供一种可读存储介质，所述可读存储介质上存储程序或指令，所述程序或指令被处理器执行时实现如上所述的方法的步骤。
37.本发明的上述方案至少包括以下有益效果：
38.本发明的上述方案，通过获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述
体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。
附图说明
39.图1是本发明实施例提供的信息的确定方法的流程示意图；
40.图2是本发明实施例的信息的确定装置的模块框示意图。
具体实施方式
41.下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本发明的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本发明而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本发明，并且能够将本发明的范围完整的传达给本领域的技术人员。
42.如图1所示，本发明的实施例提供一种信息的确定方法，所述方法包括：
43.步骤11，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
44.步骤12，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；
45.步骤13，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；
46.步骤14，根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。
47.本发明的该实施例中，通过计算汽车零部件物流流程中人员的体力劳动强度，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。这样能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。
48.本发明一可选的实施例中，步骤11中，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率，可以包括：
49.步骤111，获取工作日内净劳动时间和工作日总工时；
50.步骤112，根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时，确定所述劳动时间率。
51.本实施例中，通过根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时的计算方式，确定所述劳动时间率，计算简单，计算量小，计算效率高。
52.本发明又一可选的实施例中，步骤11中，获取汽车零部件物流流程中人员的工作日平均能量代谢率，可以包括：
53.步骤113，获取相对代谢率和基础代谢率；
54.步骤114，根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率，确定所述工作日平均能量代谢率。
55.本实施例中，根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率的计算方式，确定所述工作日平均能量代谢率，计算简单，计算量小，计算效率高。
56.需要说明的是，所述基础代谢率与操作者的年龄、性别等因素有关，由于汽车零部件物流流程中的人员基本全部是年龄为20～30岁之间的男性，因此优选基本代谢率为2.63kj/m2*min，这样便于计算和统一管理。
57.具体的，所述基础代谢率具体可以通过以下四种方式进行确定：
58.方式1，基础代谢率＝(脉率+脉压差)-111；
59.方式2，基础代谢率＝0.75
×
(脉率+脉压差
×
0.74)-72；
60.方式3，基础代谢率＝1.28
×
(脉率+脉压差)-116；
61.方式4，获取上述三种方式的计算结果；确定三种计算结果的平均值。
62.需要注意的是，所述相对代谢率与操作者的动作部位、操作重量相关；具体的，根据汽车零部件物流流程中的作业特点确定的各类工作活动的相对代谢率可以如下表1所示：
[0063][0064]
表1
[0065]
需要注意的是，根据汽车零部件物流流程中的作业特点确定的各类工作活动的相对代谢率并不限于上表1中所记载的内容，具体涉及到更多的工作活动，可以根据实际情况确定相对代谢率。
[0066]
本发明又一可选的实施例中，步骤12可以包括：
[0067]
步骤121，根据i＝t
·m·s·w·
x，确定体力劳动强度；
[0068]
其中，i为体力劳动强度，t为劳动时间率，m为工作日平均能量代谢率，s为预设性别系数，w为预设体力劳动方式系数，x为系数。
[0069]
本实施例中，可以根据汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度。这样计算量小，计算简单。
[0070]
需要说明的是，男性对应的预设性别系数具体可以为1，女性对应的预设性别系数具体可以为1.3；搬运对应的预设体力劳动方式系数具体可以为1，扛起对应的预设体力劳动方式系数具体可以为0.4，推或者拉对应的预设体力劳动方式系数具体可以为0.05，其他非体力劳动方式对应的预设体力劳动方式系数具体可以为0；所述系数x具体可以为1.2。
[0071]
本发明又一可选的实施例中，步骤13可以包括：
[0072]
步骤131，若所述体力劳动强度处于第一劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第一等级；
[0073]
步骤132，若所述体力劳动强度处于第二劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第二等级；
[0074]
步骤133，若所述体力劳动强度处于第三劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第三等级；
[0075]
步骤134，若所述体力劳动强度处于第四劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第四等级；
[0076]
所述第一劳动强度阈值范围的最大值小于第二劳动强度阈值范围的最小值，所述第二劳动强度阈值范围的最大值小于第三劳动强度阈值范围的最小值，所述第三劳动强度阈值范围的最大值小于第四劳动强度阈值范围的最小值。
[0077]
本实施例中，根据所述体力劳动强度所处的预设劳动强度阈值范围，能够所述体力劳动强度对应的体力劳动强度，这样可以对对操作者的工作强度进行评估，有助于工作岗位的合理分配。
[0078]
具体的，操作者的体力劳动强度等级及其对应的劳动强度阈值范围，可以如下表2所示：
[0079]
劳动强度阈值范围体力劳动强度等级第一劳动强度阈值范围：≤15第一等级第二劳动强度阈值范围：15～20第二等级第三劳动强度阈值范围：20～25第三等级第四劳动强度阈值范围：》25第四等级
[0080]
表2
[0081]
需要说明的是，体力劳动强度等级达到第四等级的岗位，对应的劳动强度阈值范围是大于25，长期在该岗位工作，可能会影响操作者的身体健康，因此可以对此类岗位进行工作内容优化或者缩短作业时间的处理，这样能够保证操作者的身体健康。
[0082]
本发明又一可选的实施例中，步骤14可以包括：
[0083]
步骤141，获取当月的工作总天数；
[0084]
步骤142，根据所述体力劳动强度等级，确定所述体力劳动强度等级对应的基础奖励信息以及在工作岗位工作的天数；
[0085]
步骤143，根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息。
[0086]
具体实现时，步骤143可以包括：
[0087]
步骤1431，根据j＝(j1·
d1+j2·
d2)/d，确定当月的津贴奖励数额；
[0088]
其中，j为当月的津贴奖励信息，j1为第一体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d1为在第一工作岗位工作的天数，j2为第二体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d2为在第二工作岗位工作的天数，d为当月的工作总天数。
[0089]
本实施例中，若当月操作者仅在同一个工作岗位进行作业，则该操作者的体力劳动强度等级对应的基础奖励信息就是该操作者当月的津贴奖励信息；
[0090]
若当月操作者在两个及以上的工作岗位进行作业，则该操作者的津贴奖励信息为
各工作岗位对应的工作天数与基础奖励信息之间的乘积之和，除以当月工作总天数；这样能够实现津贴奖励的合理发放。
[0091]
需要说明的是，体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，具体可以如下表3所示：
[0092][0093]
表3
[0094]
需要说明的是，基础奖励信息可以为操作者当月的工资信息的百分之三，但并不限于该计算方式，具体可以根据实际情况进行设置。
[0095]
发明一可选的具体实施例中，所述信息的确定方法，具体可以包括：
[0096]
a汽车零部件物流公司的操作者甲，是年龄在20～30岁之间的男性，从事体力劳动a岗位，每班次需要搬运240箱零件，每箱零件重10千克，每班次工作时间为8小时，即480分钟，单次搬运时间为0.19分钟；对体力劳动a岗位进行劳动评级的具体过程可以包括：
[0097]
i＝t
·m·s·w·
x，即9.5％*16.306*1*1*10＝15.4907；
[0098]
其中，劳动时间率t＝(240*0.19)/480＝9.5％；工作日平均能量代谢率m＝(5+1.2)*2.63＝16.306；预设性别系数s＝1；预设体力劳动方式系数w＝1；
[0099]
通过上述过程确定甲的劳动强度阈值为15.4907，处于第二劳动强度阈值范围15～20之内，对应的体力劳动强度等级为第二等级，第二等级对应的基础奖励信息为第二基础奖励信息；
[0100]
需要说明的是，由于操作者甲在体力劳动a岗位的体力劳动强度等级为第二等级，这样的劳动强度不会对操作者甲的身体健康造成威胁，因此，操作者甲可以无需轮岗，因此基础奖励信息即为操作者的津贴奖励信息。
[0101]
本发明又一可选的具体实施例中，在操作者需要轮岗的情况下，所述信息的确定方法，具体可以包括：
[0102]
a汽车零部件物流公司的操作者乙被分配至体力劳动b岗位，通过体力劳动强度评价后，确定操作者乙对应的体力劳动强度等级为第一等级，第一等级对应的基础奖励信息为第一基础奖励信息；
[0103]
操作者丙被分配至体力劳动c岗位，通过体力劳动强度评价后，确定操作者丙对应的体力劳动强度等级为第三等级，第三等级对应的基础奖励信息为第三基础奖励信息；具体如下表4所示：
[0104]
工作岗位b岗位c岗位操作者乙丙体力劳动强度等级第一等级第三等级基础奖励信息第一基础奖励信息第三基础奖励信息
[0105]
表4
[0106]
可见，c岗位劳动强度阈值过高，对工作岗位的作业环节进行优化和改进后，需要进行人员轮岗，例如：每月工作总天数为22天，乙从事b岗位10天，从事c岗位12天，丙从事b
岗位12天，从事c岗位10天，基于上述信息，确定乙当月的津贴奖励信息为：(第一基础奖励信息*10+第三基础奖励信息*12)/22；确定丙当月的津贴奖励信息为：(第一基础奖励信息*12+第三基础奖励信息*10)/22；具体如下表5所示：
[0107][0108]
表5
[0109]
本实施例中，通过操作者的体力劳动强度能够确定合理的岗位轮换方案，通过进行人员轮岗能够保证操作者的身体健康状况，并且确定合理的津贴奖励信息，并进行发放。
[0110]
本发明的上述实施例中，通过所述信息的确定方法，能够对人员配备提供指导，对流程规划和生产组织提供建议，降低岗位工作时间，减少体力劳动强度阈值范围过高的作业环节，通过体力劳动强度等级划分，对体力劳动强度阈值范围在合理范围内的岗位进行津贴发放，这样能够缓解员工的心里疲劳；
[0111]
通过所述信息的确定方法，能够对汽车零部件物流行业体力劳动强度继续宁评价、对体力劳动强度等级进行划分；对体力劳动强度阈值范围过高且损害操作者身体健康的作业环节进行优化和改进；为工作岗位津贴的均衡发放提供标准。
[0112]
如图2所示，本发明的实施例还提供一种信息的确定装置20，所述装置20包括：
[0113]
获取模块21，用于获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；
[0114]
处理模块22，用于根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数，以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。
[0115]
可选的，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率，包括：
[0116]
获取工作日内净劳动时间和工作日总工时；
[0117]
根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时，确定所述劳动时间率。
[0118]
可选的，获取汽车零部件物流流程中人员的工作日平均能量代谢率，包括：
[0119]
获取相对代谢率和基础代谢率；
[0120]
根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率，确定所述工作日平均能量代谢率。
[0121]
可选的，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度，包括：
[0122]
根据i＝t
·m·s·w·
x，确定体力劳动强度；
[0123]
其中，i为体力劳动强度，t为劳动时间率，m为工作日平均能量代谢率，s为预设性别系数，w为预设体力劳动方式系数，x为系数。
[0124]
可选的，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级，包括：
[0125]
若所述体力劳动强度处于第一劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第一等级；
[0126]
若所述体力劳动强度处于第二劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第二等级；
[0127]
若所述体力劳动强度处于第三劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第三等级；
[0128]
若所述体力劳动强度处于第四劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第四等级；
[0129]
所述第一劳动强度阈值范围的最大值小于第二劳动强度阈值范围的最小值，所述第二劳动强度阈值范围的最大值小于第三劳动强度阈值范围的最小值，所述第三劳动强度阈值范围的最大值小于第四劳动强度阈值范围的最小值。
[0130]
可选的，根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息，包括：
[0131]
获取当月的工作总天数；
[0132]
根据所述体力劳动强度等级，确定所述体力劳动强度等级对应的基础奖励信息以及在工作岗位工作的天数；
[0133]
根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息。
[0134]
可选的，根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息，包括：
[0135]
根据j＝(j1·
d1+j2·
d2)/d，确定当月的津贴奖励数额；
[0136]
其中，j为当月的津贴奖励信息，j1为第一体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d1为在第一工作岗位工作的天数，j2为第二体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d2为在第二工作岗位工作的天数，d为当月的工作总天数。
[0137]
需要说明的是，该装置是与上述方法对应的装置，上述方法实施例中的所有实现方式均适用于该装置的实施例中，也能达到相同的技术效果。
[0138]
本发明的实施例还提供一种计算设备，包括：处理器、存储有计算机程序的存储器，所述计算机程序被处理器运行时，执行如上所述的方法。上述方法实施例中的所有实现方式均适用于该实施例中，也能达到相同的技术效果。
[0139]
本发明的实施例还提供一种计算机可读存储介质，包括指令，当所述指令在计算机上运行时，使得计算机执行如上所述的方法。上述方法实施例中的所有实现方式均适用于该实施例中，也能达到相同的技术效果。
[0140]
本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、或者计算机软件和电子硬件的结合来实现。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员
可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
[0141]
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统、装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
[0142]
在本发明所提供的实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。
[0143]
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。
[0144]
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。
[0145]
所述功能如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、rom、ram、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
[0146]
此外，需要指出的是，在本发明的装置和方法中，显然，各部件或各步骤是可以分解和/或重新组合的。这些分解和/或重新组合应视为本发明的等效方案。并且，执行上述系列处理的步骤可以自然地按照说明的顺序按时间顺序执行，但是并不需要一定按照时间顺序执行，某些步骤可以并行或彼此独立地执行。对本领域的普通技术人员而言，能够理解本发明的方法和装置的全部或者任何步骤或者部件，可以在任何计算装置(包括处理器、存储介质等)或者计算装置的网络中，以硬件、固件、软件或者它们的组合加以实现，这是本领域普通技术人员在阅读了本发明的说明的情况下运用他们的基本编程技能就能实现的。
[0147]
因此，本发明的目的还可以通过在任何计算装置上运行一个程序或者一组程序来实现。所述计算装置可以是公知的通用装置。因此，本发明的目的也可以仅仅通过提供包含实现所述方法或者装置的程序代码的程序产品来实现。也就是说，这样的程序产品也构成本发明，并且存储有这样的程序产品的存储介质也构成本发明。显然，所述存储介质可以是任何公知的存储介质或者将来所开发出来的任何存储介质。还需要指出的是，在本发明的装置和方法中，显然，各部件或各步骤是可以分解和/或重新组合的。这些分解和/或重新组合应视为本发明的等效方案。并且，执行上述系列处理的步骤可以自然地按照说明的顺序按时间顺序执行，但是并不需要一定按照时间顺序执行。某些步骤可以并行或彼此独立地执行。
[0148]
以上所述是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明所述原理的前提下，还可以作出若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视为本发明的保护范围。

技术特征：
1.一种信息的确定方法，其特征在于，所述方法包括：获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。2.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率，包括：获取工作日内净劳动时间和工作日总工时；根据所述工作日内净劳动时间，除以所述工作日总工时，确定所述劳动时间率。3.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，获取汽车零部件物流流程中人员的工作日平均能量代谢率，包括：获取相对代谢率和基础代谢率；根据所述相对代谢率与预设系数之和，乘以所述基础代谢率，确定所述工作日平均能量代谢率。4.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度，包括：根据i＝t
·
m
·
s
·
w
·
x，确定体力劳动强度；其中，i为体力劳动强度，t为劳动时间率，m为工作日平均能量代谢率，s为预设性别系数，w为预设体力劳动方式系数，x为系数。5.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级，包括：若所述体力劳动强度处于第一劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第一等级；若所述体力劳动强度处于第二劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第二等级；若所述体力劳动强度处于第三劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第三等级；若所述体力劳动强度处于第四劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级为第四等级；所述第一劳动强度阈值范围的最大值小于第二劳动强度阈值范围的最小值，所述第二劳动强度阈值范围的最大值小于第三劳动强度阈值范围的最小值，所述第三劳动强度阈值范围的最大值小于第四劳动强度阈值范围的最小值。6.根据权利要求1所述的信息的确定方法，其特征在于，根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息，包括：获取当月的工作总天数；根据所述体力劳动强度等级，确定所述体力劳动强度等级对应的基础奖励信息以及在
工作岗位工作的天数；根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息。7.根据权利要求6所述的信息的确定方法，其特征在于，根据所述基础奖励信息、在工作岗位工作的天数和所述工作总天数，确定津贴奖励信息，包括：根据j＝(j1·
d1+j2·
d2)/d，确定当月的津贴奖励数额；其中，j为当月的津贴奖励信息，j1为第一体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d1为在第一工作岗位工作的天数，j2为第二体力劳动强度等级对应的基础奖励信息，d2为在第二工作岗位工作的天数，d为当月的工作总天数。8.一种信息的确定装置，其特征在于，所述装置包括：获取模块，用于获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；处理模块，用于根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数，以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。9.一种计算设备，其特征在于，包括：处理器，存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的程序或指令，所述程序或指令被所述处理器执行时实现如权利要求1-7任一项所述的方法的步骤。10.一种可读存储介质，其特征在于，所述可读存储介质上存储程序或指令，所述程序或指令被处理器执行时实现如权利要求1-7任一项所述的方法的步骤。

技术总结
本发明提供一种信息的确定方法、装置及设备，所述信息的确定方法，包括：获取汽车零部件物流流程中人员的劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数；根据所述劳动时间率、工作日平均能量代谢率、预设性别系数以及预设体力劳动方式系数，确定体力劳动强度；根据所述体力劳动强度和预设劳动强度阈值范围，确定所述体力劳动强度对应的体力劳动强度等级；根据所述体力劳动强度等级，确定津贴奖励信息。本发明的方案能够实现工作岗位的合理分配，以及津贴奖励信息的确定。定。定。


技术研发人员：宋大伟 李野 杨勇
受保护的技术使用者：一汽物流（成都）有限公司
技术研发日：2023.05.04
技术公布日：2023/8/28